DIAGNÓSTICO:
1.-Diagnostico Situacional
1.1.-Descripción del Contexto:
a) Razón Social: Consejo Comunal San
Isidro El Muco.
b) Naturaleza de la Organización: De
carácter Socio-Comunitario
c) Localización
Geográfica: La comunidad del Muco está
ubicada en el Estado Sucre, Municipio Bermúdez, Parroquia Santa Catalina.
d) Historia de vida de la
Organización:
El
Muco, debe su nombre a un árbol llamado Muco según los fundadores del lugar,
abundaba en los alrededores, de gran sombra, semejantes a un árbol frutal,
todavía en la población de la Rivilla se pueden apreciar esos árboles con sus
frutos; Donde desde tiempo inmemorial se daban citas de descanso y en espera
del amanecer los arrieros que en marchas nocturnas procedentes de los valles de
Casanay, de las tierras altas de la serranía de Campeare y de la vertiente del
rio Rivilla, etc. Venían a Carúpano a negociar los productos de la tierra,
traídos a lomo de bestias, un alto necesario para recobrar energías al pie de
este árbol, fue identificado y fraguando su existencia social con el
transcurrir de los tiempos, se fue poblando un nuevo caserío denominado “El
Muco”.
Si
embargo, el nombre de El Muco, se encuentra en algunos informes tempranos,
levantados por personalidades civiles y eclesiásticas que visitaron
esporádicamente las vecindades de Paria en tiempo de la Colonia. Dentro de las
escrituras se menciona la hacienda de caña bautizada con el nombre de El Muco,
fundada en el año 1851. Lugar donde hoy se encuentra establecida la fábrica de bebidas y envejecimiento “El Muco”.
Originalmente la comunidad contaba con algunas casas aisladas, hoy en
día es un grupo poblacional grande donde hasta el momento de la visita
realizada según los datos de los pobladores existen alrededor de aproximadamente
167 Familias.
e) Nombre de las
organizaciones vinculadas al proyecto.
Dentro de las
organizaciones vinculadas con el proyecto tenemos: El Consejo Comunal San
Isidro Del Muco, la Escuela Básica Juanita Salinas de Gamboa la cual cuenta con
una población estudiantil de 150 alumnos y docentes, administrativos y obreros 56.
1.2.-Caracterización de la
Comunidad:
Demográficas: De los pobladores existen aproximadamente 167
Familias, para un total de 425
habitantes, hay predominio del sexo femenino y en general coexiste
una población joven. El área del Muco
tiene una extensión territorial de 7 km aproximadamente y se puede describir
como un valle ya que lo atraviesa el río
que lleva por nombre Rivilla, limita con el Municipio Andrés mata al Sur, con
la ciudad de Carúpano al Norte, al Este con la vía San José y al Oeste con el
poblado de Chuparipal. En relación al clima se pude decir que es un clima
fresco, con variedad de serranías y montañas que lo hacen un espacio agradable
para el desarrollo de la comunidad.
Socio-Económica: Está
comunidad está conformada aproximadamente por 167 familias que en su mayoría pertenecen al estrato
socio-económico bajo, debido a que el 80% aproximadamente posee ingreso de
sueldo básico.
Comunitaria: En esta
comunidad existen 08 consejos comunales como formas de organización social,
estructurados para darles solución a las principales problemáticas que dentro
de la comunidad se generan.
Los integrantes
del consejo comunal
son personas que poseen diversos grados
de empleo.
Administrativo: Con la
práctica administrativa donde se describe las utilidades técnicas de recursos
humanos y materiales y los aspectos relacionados a la planificación diseño supervisión control y evaluación de procesos ya sean
organizativos, humanos técnicos y
vivenciales.
Ambientales: La
comunidad del Muco cuenta con una vegetación diversa e infraestructuras de carácter físico, vía principal y alternas
de diversas índoles en estado deficiente, por inconvenientes de asfaltado y deterioro
del terreno.
Equipamiento
e infraestructura: De acuerdo a las observaciones directas que se hicieron en el
Sector San Isidro del Muco se pudo constatar la existencia de una iglesia y una
cancha deportiva , pero se nota la ausencia de espacios para la recreación, una
casa de la cultura, un C.D.I, parques infantiles, una biblioteca, un modulo
policial, etc.
1.3.-Problemas, Necesidades y
Potencialidades de la Comunidad.
a) Jerarquización e identificación de
las Necesidades: Entre los aspectos que jerarquizan el estudio se
encuentran los siguientes.
-
Los voceros de la unidad administrativa financiera no tienen conocimiento de
los pasos a seguir para la rendición de cuentas.
- La falta de orientación para una mejor organización en el desarrollo de
las
actividades administrativas financieras.
- La inexistencia de documentos
donde se reflejen los pasos a seguir para agilizar los trámites a la hora de
rendir cuentas ante los entes encargados para este fin.
- Los voceros no tienen claras sus
funciones dentro de cada comité.
- Presentan dificultades a la hora
de realizar solicitudes ante Organismos e instituciones del estado.
- El funcionamiento del consejo
comunal presenta algunas fallas a nivel organizativo.
Se puede observar que el funcionamiento
del consejo comunal presenta una debilidad a nivel de las vocerías ya que no
cuentan con conocimiento básicos sobre
los pasos a seguir para rendición a
cuentas.
La no rendición de cuenta cumpliendo
con la normativa legal vigente, trae como consecuencia que al hacer la
solicitud del financiamiento de futuros proyectos, sea negada por los entes
gubernamentales encargados de bajar los recursos, de tal manera que es de gran
importancia que los voceros principales
del Consejo Comunal San Isidro Sector El Muco tengan una formación básica sobre los pasos a seguir en la
rendición de cuentas en la unidad administrativa financiera del consejo comunal
San Isidro El Muco.
Es por esto que se hace necesario la
elaboración e implementación de un manual de normas y procedimientos para la
rendición de cuentas en la unidad administrativa financiera del Consejo Comunal
San Isidro El Muco.
b) Selección de las Necesidades:
Para la selección
de las
necesidades se tomó en
cuenta que los voceros de la unidad administrativa
financiera no poseen conocimiento de los pasos a seguir para la rendición de
cuentas.
c) Alternativas de
Solución:
De acuerdo a las
opiniones de los entrevistados y de la escogencia y extracción de la
información de la comunidad, se vio como alternativa de solución, la
elaboración de un manual de normas y procedimientos para la rendición de
cuentas en el Consejo Comunal San Isidro El Muco.
d) Recursos Humanos y Financieros.
Recursos Humanos: Voceros principales
del Consejo Comunal San Isidro del Muco, los participantes del proyecto y especialistas.
Recursos Materiales: Computador, Video
Beam, Material Impreso, Carpetas, Bolígrafos, Lápices, Hojas, Bolígrafos,
Lápices, Refrigerio etc.
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